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我在35岁时失业，以前的公司效益不好，一年了没发工资，保险欠了两年没交。
在找新工作时，我还挺幸运，很快找到了一个适合自己的岗位，工资待遇都不错，还是上市公司。
后来因为家里有事，孩子没人带，我又辞职在家带娃三年。
现在再找工作，很多企业的招工条件都是35岁以下，看着年龄限制，我是既理解又无奈。
35岁以下的人，精力旺盛，有一定的工作经验，可以为工作随时加班加点。
35岁以上的人，已经开始上有老下有小的中年生活，不一定每天把工作加班放在第一位，但是我们有技术，相对来说要稳定许多。
国家今年已经明确要延迟退休，对于我们80后来说，又处在了退休改革的时间点上。
希望国家多关注一下我们这个年龄的群体，消除年龄歧视，给我们增加就业机会。
愿我们每个努力的人都能被公平对待。
感谢邀约！
说说我的做法：我原来在招聘人的时候分为两类，一类是特殊工种，对年龄有要求岗位无可厚非；第二类就是在对年龄无特殊要求下我尽量不限制年龄，这个需要在面试的时候进行适度的岗位匹配即可！
个人认为：年轻人有年轻人的优势，年长的人有年长的优势。前者身强力壮，敢打敢拼；后者成熟稳重，做事经验丰富，稳定！所以，应尽量适配不同年龄阶段岗位的人才！
一个企业，除了赚钱之外还应该做点什么？譬如：社会责任感，为社会力所能及的分担一些什么。不要为了赚几个铜板就处处挑肥拣瘦。
挑肥拣瘦也就算了，可悲的是，你既然把这些所谓“优质人才”挑选出来就应该给予优厚的待遇，好好的培养。不要让这群人跟你混天天赚不到钱，学不到东西，不是误人子弟吗？
在此，奉劝年长的朋友们，在年轻的时候一定要学一技之长，以后千万别除年龄与脾气长了其他就真的一无是处。
同时，也奉劝企业家们，多一份担当与包容吧，因为每一个人都会老去，别人的今天就是大家的明天！
外包程序员的三大特点：贪婪，急功近利，唯利是图。
年轻的时候，为了高1000的工资就给元雇主撂挑子投入新雇主怀抱。
代价也明显，表面看着人脉挺广，其实没有进入任何一个圈子的核心。结局是年龄大了以后待遇要求高，附加价值小。
任何一个行业圈子都要通过长期交往慢慢建立信任关系的。
38岁可以报考辅警。一)报考辅警须同时具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正;
3.年满18周岁，年龄在30周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。其中一类工作岗位年龄放宽到38周岁(1981年1月1日及以后出生)。
这个问题，我个人观点如下：
首先如果两个人其他条件都一样，只差年龄和工作经验的话，肯定会选择年龄小的，年轻人对待工作的热情比岁数大的高。而且好教，你教他打下什么基础就是什么基础。如果工作时间长了，经验多的，领导相对不好管理。
其次，年纪小的人，相对家里的事情少一些。如果是35的话，父母在55-60岁左右，这个年龄段，相对生病多些，需要抽时间照顾父母，难免会一定程度的影响工作。
再次，35岁以后自己的身体记忆什么的都开始慢慢减弱，有时自己也会生病。这样相对年轻人给公司或者企业创造的剩余价值少了，所以都喜欢年轻人。
综上所述，35岁以后想换个工作也是挺难的。如果要换趁着年轻，争取35岁前找到满意的工作。
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